Boğaziçi Ventures olarak, hem kendi girişimlerimizde hem de yatırım yaptığımız girişimlerde edindiğimiz tecrübelerimizi paylaşmaya devam ediyoruz. “Yatırımcıları Etkilemek” makale serimizin bu haftaki konusu, yatırım sürecinin önemli bir unsuru olan ekip. Girişimciler ve girişimci adayları için ekibin önemi, yatırım sürecinde kritik bir rol oynar. İşte bu yazıda, ekip konusuna odaklanarak, yatırımcıların ekipte ne aradığını ve kurucuların nelere dikkat etmesi gerektiğini inceleyeceğiz.
Ekip Analizine Başlamak
İş fikriniz ne kadar iyi olursa olsun, ekibinizin yeterliliği de en az fikriniz kadar önemlidir. Yatırımcıların dikkat ettiği en önemli sorulardan biri, “Bu ekip bu işi başarabilir mi?” sorusudur. Bu soruya cevap bulabilmek için ekibinizin analizini yapmalısınız. İşte temel birkaç soru ile başlayabileceğiniz bir SWOT analizi:
Ekibinizdeki insanlar etik mi ve doğru kişiler mi?
Uzmanlık alanları belirli ve işin ihtiyaçlarına uygun mu?
Zorluklarla mücadele etme motivasyonları nasıl?
Projenize olan tutku düzeyleri ne kadar?
Özgüvenleri yeterli mi?
Bu sorulara vereceğiniz yanıtlar, ekibinizin güçlü ve zayıf yönlerini anlamanıza yardımcı olacaktır.
Uzmanlık ve Mentorluk
Kurucuların ve proje ekibinin, yatırımcı karşısına çıktığında projelerine ve iş modellerine dair uzmanlık göstermesi önemlidir. Yatırımcılar, ekibin riskleri ve fırsatları öngörebilmesini ve bu doğrultuda stratejik hamleler yapabilmesini bekler. Ayrıca, yatırımcılar ekibin mentorluk ve koçluk alabilme kapasitesini de değerlendirir. Yatırımcılar, girişimcilere mentorluk yaparak yolculuklarına rehberlik eder. Bu nedenle, ekibinizin mentorluk alabilme yeteneği yatırımcılar için kritik bir faktördür.
Zorluklarla Mücadele
Girişimcilik yolculuğu boyunca birçok zorlukla karşılaşabilirsiniz. Yatırımcılar, ekibin zorluklar karşısında nasıl tepki verdiğini ve ne kadar dirençli olduğunu değerlendirmek ister. “Ne kadar çetin cevizsiniz?” sorusu, yatırımcıların sıkça sorduğu bir sorudur. En küçük bir zorlukta pes etmemek, motivasyonu ve tutkuyu kaybetmemek, projeye inanmaktan vazgeçmemek ve çözüm odaklı ilerlemek, yatırımcılar için önemli göstergelerdir.
Tutku ve Özgüven
Tutku ve özgüven, yatırımcıların ekiplerde aradığı iki temel özelliktir. Bir işe tutkuyla başlamak, projeye olan inancı artırır ve pazarlama konusunda özgüveni yükseltir. Bir ürünü satabilmek için özgüvene sahip olmak gereklidir. Başarılı bir startup kurmak için finansal kar elde etmek önemlidir ve bu da özgüven gerektirir. Unutmayın, iş dünyasında algı her şeydir. Kendinizi anlatma şekliniz, karşı tarafın sizi nasıl anladığını belirler.
Geri Bildirim ve Koçluk
Yatırımcı ağı içerisinde birçok mentor bulunur. Startuplara yatırım yaparken, geri bildirim alabilme ve koçluk alabilme yeteneklerine dikkat ederiz. Yatırımcılar, girişimcilerin kendi fikir ve hedeflerine sahip olmasını bekler, ancak aynı zamanda yatırımcıların yorumlarını ve eleştirilerini değerlendirebilmelerini de ister. Geri bildirimleri alıp özümseyerek uygulayabilme yeteneği, girişimcilerin başarısında kritik bir rol oynar.
Aciliyet ve Hızlı Aksiyon
Ticari hayatta aciliyet ayrımını doğru yapabilmek çok değerlidir. Bir işin yapılması gerektiğinde, “bir ara yaparız” veya “sonra yaparız” gibi düşüncelerle ertelememek önemlidir. İşlere 360 derece bakarak hızlıca aksiyon almak, yatırımcılar tarafından çok değerli bulunur. Bu özellik, ekibin ticari başarıya ulaşmasında büyük önem taşır.
Sonuç
Yukarıda bahsettiğim tüm konular, kurucular da dahil olmak üzere girişim projelerinde ekip ile ilgili önemli unsurlardır. Boğaziçi Ventures olarak, her zaman ekosistem ile birlikte büyümeyi hedefliyoruz. Bilgimiz, tecrübemiz ve kapılarımız tüm girişimcilere ve girişimci adaylarına her zaman açıktır. Yazımdaki fikirler ve konular hakkında soru, görüş ve önerilerinizi bizimle paylaşabilirsiniz.
. . .
İlgili bağlantılarımız;
- Portföy Şirketlerimize Göz Atın!
- Derin bilgi birikimimiz ve küresel iş ağımızla Unicorn olma hayallerinizi gerçekleştirmek için hemen başvurun!
- Makale Serisi’nin Devamını Okuyun! Yatırımcıları Etkilemek 3: Yatırım Süreci Üzerine
- BV Insights makalelerimizi keşfedin ve abone olun!
- LinkedIn üzerinden Kenan Çolpan ile bağlantı kurun!
